Майки с малки деца масово се оплакват, че никой не иска да ги наеме на работа. Форумите в интернет са пълни с оплаквания, които обаче така и не стигат до Комисията за защита от дискриминации.
&ldquo;Не можем да реагираме, защото хората като че ли все още се страхуват да подават сигнали. Имаме жалби от бременни, на които по един или друг начин са нарушени правата, коментира пред &ldquo;Телеграф&rdquo; говорителят на комисията Любо Пенев. <br /> <br /> &ldquo;Вече 4 месеца съм на борсата, не ме върнаха на работа след майчинството. Сега дъщеричката ми е на 2 години и половина и се опитваме да ходим на ясла. Досега съм ходила на 2 интервюта и само като ме разпитат дали имам дете и има ли кой да го гледа, ако се разболее, изобщо не се занимават с мен. Трудно е наистина!&rdquo;, гласи един от многото оплаквания в Мрежата.<br /> <br /> Броят на фрапиращите случаи не е никак малък. В Бургас например 2 жени твърдят, че заради факта, че ползват отпуск за отглеждане на деца до 2-годишна възраст, са единствените служители, които не са получили коледни надбавки и са били лишени от правото да получават месечни ваучери за храна.&nbsp;<br /> <br /> В друг сигнал служителка от Смолян преди отпуск по майчинство въвежда в работата дълго време свой заместник. Оказва се, че през времето на обучението бъдещият заместник е получавал с 200 лева по-висока заплата от жената.&nbsp;<br /> <br /> Един от най-фрапиращите случаи разказва за жена от Пловдивско, която открива, че има точка в трудовия договор, според който, ако забременее, дължи 700 лева неустойка на работодателя си. <br /> <br /> Не са малко и нарушенията на работодатели, извършени по дискриминационен признак &ldquo;възраст&rdquo;. Така например през 2011 година по преписка, образувана след жалба на 40 служителки на голяма фирма, които били съкратени поради това, че са над 40-годишна възраст, беше наложена и най-голямата глоба от КЗД през годините &ndash; 21 950 лева./БЛИЦ&nbsp;