И таз добра: Всеки десети отказва ниска заплата
Заради липсата на служители фирмите наемат по-възрастни кандидати
13% търсещите персонал твърдят, че кандидатите нямат нужния професионализъм, адаптивност и ентусиазъм. Данните на Менпауър показват, че 62 на сто от българските работодатели не могат да намерят нужните им кадри. За сравнение през миналата година делът им е бил 50 на сто.
В момента работодателите намират най-трудно квалифицирани служители. Така електротехници, заварчици и водопроводчици станаха най-търсените кадри, измествайки инженерите. „Търсенето на тези кадри ще продължи да нараства по две причини. Първо, защото хората с опит отиват да работят в чужбина.
Второ, такива кадри вече не се обучават у нас, обясни експертът по подбор на персонала Николай Христов. Тази година кризата за шофьори и готвачи нараства, като те заемат 3-то и 4-то място в класацията на най-търсените професии, измествайки ИТ специалистите.
Оператори на машини, лекари и медицински сестри стават все търсени кадри, показва още проучването. „За да бъдат успешни, бизнес организациите трябва да обърнат по-голямо внимание на стратегиите за преодоляване и предотвратяване на недостига на таланти. Кандидатите трябва да са готови да учат непрекъснато и да се развиват“, заяви директорът на Менпауър – България Надя Василева.
Според проучването всеки втори началник инвестира в допълнителни обучения на персонала си. 39% от фирмите пък са започнали да наемат по-млади или по-възрастни служители. Всеки трети е решил да привлече нови кадри, като им предложи по-висока заплата. 22 на сто са решили да борят недостига на персонал с въвеждане на гъвкаво работно време и възможност за дистанционна заетост.
Последвайте ни
0 Коментара: