Имам срочен трудов договор за шест месеца със срок за изпитване в полза на работодателя. Преди да изтече срокът на договора ми, се разболях и още съм в болнични. Получих уведомително писмо, че след изтичане на срока договорът ми няма да бъде продължен. Правилно ли е това? Имам ли някаква закрила в случая? Пенка ЙОРДАНОВА, Бургас
Г-жо Йорданова, работодателят ви може едностранно да пристъпи към прекратяване на срочния трудов договор. Основание за това ще намери в разпоредбата на чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда (КТ): &rdquo;Трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок&rdquo;. <br /> <br /> Имате възможност да претендирате работодателят да не ви прекратява трудовия договор до окончателното ви излекуване и доработване на остатъка от времето, в което сте били в отпуск поради заболяването, общо в размер на шест месеца, за какъвто срок сте сключили договора за изпитание. Основанието е чл. 70, ал. 4 от КТ: &rdquo;В срока за изпитване не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът&rdquo;. <br /> <br /> Ако след прекратяването на договора сте още време в болнични, имате право на обезщетение на основание чл. 43, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване (КСО): &rdquo;Когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочни трудови и служебни правоотношения, договори за кадрова военна служба и договори за управление и контрол на търговски дружества, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 75 календарни дни след прекратяване на правоотношенията или договорите. Ако временната неработоспособност е поради трудова злополука или професионална болест, паричното обезщетение се изплаща до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност&rdquo;. <br /> <br /> Ако сте излекувани в срока на договора, нямате право на обезщетение, освен в случаите на чл. 224, ал. 1 от КТ: &rdquo;При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за времето, което се признава за трудов стаж&rdquo;. Имате, разбира се, право на това обезщетение и когато срочният ви трудов договор е прекратен на друго основание.