Наскоро започнах работа, но ми се налага по сериозни семейни причини да изляза в отпуск. Мога ли да си взема неплатен отпуск и ще ми се зачете ли за трудов стаж? Недко КАСАБОВ, Стара Загора
Кодексът на труда (КТ) предвижда в чл. 160, ал. 1 възможността работодателят по искане на работника/служителя да му разреши ползването на неплатен отпуск. Той е правна възможност и затова законът не предвижда обяснение защо е потребен. Няма значение дали сте ползвали, или не сте ползвали вече годишния си платен отпуск, нито пък каква е продължителността на трудовия ви стаж. <br /> <br /> Не съществува изискване предоставянето на неплатен отпуск да предшества или да следва във времето ползването на платения годишен отпуск. За да ви бъде предоставен неплатен отпуск, трябва да поискате това от работодателя, в писмен вид. В заявлението ще посочите началния и крайния момент на ползването на отпуска, както и точната му продължителност, която се определя в работни дни. Разрешение от работодателя ще получите също в писмен вид, заповед. <br /> <br /> Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - в случаи, когато това е предвидено в самия Кодекс на труда, в друг закон или акт на Министерския съвет. <br /> <br /> Няма законови пречки да поискате да излезете в неплатен отпуск и щом е в размер до 30 работни дни за една календарна година, ще ви бъде признат за трудов, съответно осигурителен стаж.