<strong>Работя на непълен норматив, като преподавател, затова давам дежурства в общежитието към училището. Сключила съм два договора с един и същ работодател. Когато имам часове (5 ч.) до обяд в училище, възможно ли е следобед да имам дежурство (6 ч.) в общежитието? В ден, когато мога да си взема часовете в училището, но съм възпрепятствана и не мога да си взема дежурството в общежитието, трябва ли да си пусна молба за отпуска и за двете места (училище и общежитие), или само за общежитието, след като само там не мога да си взема дежурството?&nbsp;</strong> <div><strong>Пенка ДИМОВА,&nbsp;по електронната поща&nbsp;</strong></div> <div>&nbsp;</div> <div> <div>Кодексът &nbsp;на труда (КТ) повелява, че трудовият договор е основната форма на съгласие, с което се урежда предоставянето на работна сила. В изпълнение на разпоредбата на чл. 62, ал. 1 от КТ той трябва да бъде сключен в писмена форма между работника или служителя, и работодателя. Основният предмет на трудовия договор е предоставянето и използването на работна сила, като работникът или служителят е длъжен да предоставя труд и да изпълнява възложената работа при съблюдаване създадените от работодателя ред и организация, а работодателят да осигури нормални условия за реалното използване на работната сила, изпълнение на възложената работа и изплащане на договореното по размер и срокове определено трудово възнаграждение.&nbsp;<br /> &nbsp;</div> <div>Основният ви трудов договор е за преподавател. Сключили сте втори трудов договор за допълнителен труд със същия работодател, на основание чл. 110 от КТ. Обърнете внимание, че това е самостоятелен трудов договор. И двата договора имат самостоятелни основания за сключване и прекратяване и в тях следва да се уговарят всички необходими законови реквизити, посочени в чл. 66 от КТ.&nbsp;</div> <div>Би трябвало да знаете, че трудовият договор за допълнителен труд трябва да съдържа изрично уговорено работно време, което да бъде извън установеното работно време по основния трудов договор. Освен това задължително условие е общата продължителност на работното време и по двата договора да не нарушава задължителната минимална междудневна (12 часа) и междуседмична (48 часа) почивка, предвидени в закона.&nbsp;<br /> &nbsp;</div> <div>Максималната продължителност на работното ви време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично. Законът допуска, че можете да работите повече от 48 часа след даване на писмено съгласие за това, от вас пред работодателя ви.&nbsp;<br /> &nbsp;</div> <div>Естествено е работодателят да съобрази ангажиментите ви и да ви бъде изработен график, в който гъвкаво да съчетавате работата си по двете длъжности. Конкретни отговори на въпросите ви не мога да дам, защото не познавам условията на работа и договореностите. Тези въпроси ще уточните с администрацията на училището.&nbsp;<br /> &nbsp;</div> <div>Струва ми се ненужно, направо безсмислено, да подавате молби за отпуск за едната или другата длъжност. Графикът ви по втория договор трябва да хармонира със задълженията ви по основния (първия) и да е изготвен така, че спокойно да можете да работите.&nbsp;</div> <div>&nbsp;</div> </div>