Тежи ни теглото, а не годините. Снимка: Иван ГРИГОРОВ
Бях освободен от заеманата 0.50 длъжност масажист към болницата в града ни. Струва ми се, че има нередности в трудовата ми книжка, в заповедта за уволнение, в размера на обезщетението ми по чл. 224 от КТ, в осигурителния ми стаж и осигурителния ми доход. Мога ли да оспоря заповедта пред съда?
Какво обезщетение от Бюрото по труда трябва да получавам като размер и продължителност във времето?
Б. Н. Б., обл. Враца
От представените документи се вижда, че господинът е работил по трудов договор, сключен по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), а това значи, че е за неопределено време. Трудовоправните отношения са прекратени по молба на работника, която работодателят е уважил. Основанието е чл. 325, т. 1 от КТ: “Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: По взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието”.
Внимателно се запознах с документите. В заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение коректно е разписано правното основание за уволнението, причината – подадената лична молба, както и задължението на работодателя да изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Определен е размер от 8 дни. Точният законов текст казва, че работникът или служителят има право на парично обезщетение пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Конкретният размер се определя с обикновена счетоводна сметка.
Това обезщетение не се облага с осигурителни вноски. Дотук нещата са ясни и не виждам никакви основания да бъде оспорвана заповедта за уволнение или отделни нейни елементи.
Смятам, че по-интересното е как е бил осигуряван работещият на половин щатна длъжност и какво произтича от това. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл. 355, ал. 2 от КТ).
Законът прави ясна разлика между трудовия и осигурителния стаж. Най-общо, за осигурителен стаж се смята времето, през което са ви внасяни или вие сте си внасяли осигурителни вноски, времето, за което сте осигурявани, съгласно изискванията на Кодекса за социално осигуряване (КСО).
Подробно материята за осигурителния стаж е разгледана в чл. 9 от КСО. В конкретния случай е валидна разпоредбата на ал. 1, т. 1 от състава, а именно, че когато лицето се е трудило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Както разбирам, читателят ни е работил на 4-часов работен ден. В такъв случай след едномесечна работа трудовият му стаж ще е за един календарен месец. За осигурителен стаж обаче ще ви се зачетат 15 дни. За да може сами да си направите изчисленията, уточнявам: при положен труд на 4-часов работен ден се зачитат 1 ден трудов стаж и ½ (една втора) ден осигурителен стаж.
Размерът на трудовия стаж се отразява в трудовата книжка. Ако той съвпада с осигурителния, изрично се разписва в нея: “Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.” Тъй като за нашия читател това безспорно не е така, трудовата книжка му е оформена коректно и там е отразено: “Осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж.”
Как обаче той ще докаже осигурителния си стаж? Ако му е била издадена осигурителна книжка, това става в нея. В противен случай ще поиска от работодателя да му бъде издадено удостоверение. Когато се представят документи за пенсия, осигурителният стаж се удостоверява с образец УП-3.
Ако сте се регистрирали като безработен в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта, известно като Бюро по труда; нямате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване - можете да получавате обезщетение по Закона за закрила при безработица и насърчаване на заетостта (ЗЗБНЗ). Най-общо, тъй като сте работили при непълно работно време, имате право на 50% (петдесет на сто) от полагащото ви се възнаграждение. Неговият конкретен размер се определя от получавания средномесечен осигурителен доход за последните 9 месеца. Границите (минималният и максималният размер) на обезщетението се определят за всяка година със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Срокът, през който може да получавате това обезщетение, се определя от продължителността на трудовия ви (респективно, осигурителния) стаж.
Минималният е 4 месеца за хора с осигурителен стаж до 3 години и 12 месеца за тези с осигурителен стаж над 25 години. И още нещо. Когато по собствено желание сте прекратили трудовото си правоотношение, ще получавате обезщетение за безработица за срок от 4 месеца.
Какво обезщетение от Бюрото по труда трябва да получавам като размер и продължителност във времето?
Б. Н. Б., обл. Враца
От представените документи се вижда, че господинът е работил по трудов договор, сключен по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), а това значи, че е за неопределено време. Трудовоправните отношения са прекратени по молба на работника, която работодателят е уважил. Основанието е чл. 325, т. 1 от КТ: “Трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие: По взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието”.
Внимателно се запознах с документите. В заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение коректно е разписано правното основание за уволнението, причината – подадената лична молба, както и задължението на работодателя да изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. Определен е размер от 8 дни. Точният законов текст казва, че работникът или служителят има право на парично обезщетение пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Конкретният размер се определя с обикновена счетоводна сметка.
Това обезщетение не се облага с осигурителни вноски. Дотук нещата са ясни и не виждам никакви основания да бъде оспорвана заповедта за уволнение или отделни нейни елементи.
Смятам, че по-интересното е как е бил осигуряван работещият на половин щатна длъжност и какво произтича от това. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл. 355, ал. 2 от КТ).
Законът прави ясна разлика между трудовия и осигурителния стаж. Най-общо, за осигурителен стаж се смята времето, през което са ви внасяни или вие сте си внасяли осигурителни вноски, времето, за което сте осигурявани, съгласно изискванията на Кодекса за социално осигуряване (КСО).
Подробно материята за осигурителния стаж е разгледана в чл. 9 от КСО. В конкретния случай е валидна разпоредбата на ал. 1, т. 1 от състава, а именно, че когато лицето се е трудило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. Както разбирам, читателят ни е работил на 4-часов работен ден. В такъв случай след едномесечна работа трудовият му стаж ще е за един календарен месец. За осигурителен стаж обаче ще ви се зачетат 15 дни. За да може сами да си направите изчисленията, уточнявам: при положен труд на 4-часов работен ден се зачитат 1 ден трудов стаж и ½ (една втора) ден осигурителен стаж.
Размерът на трудовия стаж се отразява в трудовата книжка. Ако той съвпада с осигурителния, изрично се разписва в нея: “Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.” Тъй като за нашия читател това безспорно не е така, трудовата книжка му е оформена коректно и там е отразено: “Осигурителният стаж не е равен на зачетения трудов стаж.”
Как обаче той ще докаже осигурителния си стаж? Ако му е била издадена осигурителна книжка, това става в нея. В противен случай ще поиска от работодателя да му бъде издадено удостоверение. Когато се представят документи за пенсия, осигурителният стаж се удостоверява с образец УП-3.
Ако сте се регистрирали като безработен в съответното териториално поделение на Агенцията по заетостта, известно като Бюро по труда; нямате право на пенсия за осигурителен стаж и възраст; не упражнявате трудова дейност, за която да подлежите на задължително осигуряване - можете да получавате обезщетение по Закона за закрила при безработица и насърчаване на заетостта (ЗЗБНЗ). Най-общо, тъй като сте работили при непълно работно време, имате право на 50% (петдесет на сто) от полагащото ви се възнаграждение. Неговият конкретен размер се определя от получавания средномесечен осигурителен доход за последните 9 месеца. Границите (минималният и максималният размер) на обезщетението се определят за всяка година със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване. Срокът, през който може да получавате това обезщетение, се определя от продължителността на трудовия ви (респективно, осигурителния) стаж.
Минималният е 4 месеца за хора с осигурителен стаж до 3 години и 12 месеца за тези с осигурителен стаж над 25 години. И още нещо. Когато по собствено желание сте прекратили трудовото си правоотношение, ще получавате обезщетение за безработица за срок от 4 месеца.
