Ако бившият работодател откаже да изплати обезщетението в полагаемия се размер от 6 брутни заплати, то тогава за разликата между вече платено и оставаща част може да се претендира по съдебен ред, но в рамките на 3-годишния давностен срок.
<i>По силата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът/служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. <br /> </i><br /> Обезщетението е по-голямо - за 6 месеца, ако лицето е работило при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж. За времето, през което лицето е регистрирано в бюрото по труда, не съществува трудово правоотношение, т.е. няма работа, по смисъла на КТ. Няма и работодател. Отделен въпрос е, че това време се зачита за осигурителен и трудов стаж. И двата са от типа &quot;дарен&quot; стаж - по силата на закона, а не в резултат на съществуващо трудово правоотношение (вж. чл. 354, т. 7 от КТ и чл. 9, ал. 2, т. 4 и чл. 54а и следващите от Кодекса за социалното осигуряване). <br /> <br /> По въпроса дали паузата между двата договора се счита за прекъсване на трудовия стаж, при условие че няма работа при друг работодател, уточняваме: от гледна точка на чл. 222, ал. 3 от КТ и с оглед правото на обезщетение в шесткратния му размер, прекъсването няма никаква правна стойност. Това е така, защото чл. 222, ал. 3 от КТ свързва правото на обезщетение в размер на 6 заплати с работа &quot;... при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж...&quot; Щом през последните 10 години от трудовия си стаж няма работа при друг работодател, тогава лицето има право да получи обезщетението в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Давностният срок, в който може да се предяви вземането по съдебен ред, е три години. <br /> <br /> Ако бившият работодател откаже да изплати обезщетението в полагаемия се размер от 6 брутни заплати, то тогава за разликата между вече платено и оставаща част може да се претендира по съдебен ред, но в рамките на 3-годишния давностен срок.